гайд
ЛГБТК-люди и трудоустройство: как найти дружественный коллектив
Вместе с рекрутером крупной компании разбираемся, как подойти к составлению резюме и прохождению собеседования.
T
Главные этапы трудоустройства – это составление резюме и прохождение собеседования. И если при помощи резюме рассматривают нас, то на собеседовании процесс оценки становится обоюдным. Кроме того, трудоустройство может включать в себя тестовые задания, испытательный срок, обучение, стажировку и т.д., но в данном материале это рассматриваться не будет.
Как составить резюме?
При составлении резюме нужно помнить несколько правил:
Собеседование
Заранее продумайте ответы на следующие вопросы:
Кроме того, вас могут спросить про личную жизнь. Важно заранее подумать, как можно ответить так, чтобы это не нарушило ваши границы, но при этом удовлетворило HR-специалиста.
«Все кандидаты, независимо от их уровня опыта, скорее всего, будут нервничать перед собеседованием. При этом ЛГБТК-людей могут быть дополнительно обеспокоены тем, что принадлежность к уязвимой группе может негативно повлиять на процесс их собеседования. Тем не менее, это никак не должно повлиять на вашу работу», – утверждает Валерия Рудковская.
Важно помнить, что собеседование – это процесс взаимной оценки. Не только потенциальный работодатель может задавать вопросы, но и вы тоже. Помните про свою ценность, опирайтесь на свои компетенции и достижения, чтобы добиваться от работодателя лучших условий. Кроме того, вопросы показывают вас как компетентного и заинтересованного человека.
«Производите впечатление на собеседованиях, тщательно изучая каждую компанию, на трудоустройство в которую вы претендуете. Задавая вопросы, вы показываете, что, во-первых, потратили время на изучение организации, а во-вторых, хорошо разбираетесь в отрасли», – советует Валерия Рудковская.
Собеседование дают возможность собрать важную информацию и договориться на определенные условия. Какие отношения сложились в этом коллективе? Близки ли вам ценности компании?
По возможности оценивайте место работы не только с точки зрения краткосрочных интересов, но и долгосрочных. Каковы возможности карьерного роста? Существуют ли программы обучения и наставничества? Где вы можете оказаться через 5 лет, если присоединитесь к этой организации?
Дискриминация
«Мне не важны пол, гендер, возраст, сексуальная ориентация, вероисповедание, национальность. Трудоустройство – это паззл, в котором рекрутер должен так соединить работодателя и работника, чтобы они какое-то время приносили друг другу пользу. Для каждого человека найдется своя должность и своя компания», – говорит Валерия.
Иначе говоря, вопрос дискриминации зависит от рекрутера/рекрутерки, работодателя/работодательницы.
Кроме того, огромное значение имеет ваша жизненная ситуация. Если она критическая, и работа нужна любой ценой, то невозможно отнестись к собеседованию как к равноправному процессу: на кону ваша возможность обеспечить свое выживание. Это ставит в позицию, из которой мы вынуждены отвечать даже на неэтичные, не уместные на собеседовании вопросы. В отсутствии антидискриминационного законодательства работодатели находятся в гораздо более выгодной позиции, чем соискатели, относящиеся к уязвимым группам.
Правозащитник Олег Гулак потратил годы на продвижение такого законодательства в Беларуси. 16 декабря 2022 стало известно, что Олег умер. Мы посвящаем этот текст его памяти.
Как составить резюме?
При составлении резюме нужно помнить несколько правил:
- Делайте его коротким (не длиннее 1-2 страниц).
- Обновляйте перед каждой подачей, адаптируя к описанию конкретной вакансии. Подчеркивайте тот рабочий опыт, который наиболее релевантен в данном случае.
- Кратко, но доступно распишите свой функционал по каждому месту работы: за что вы отвечали, что конкретно делали.
- Расскажите про наиболее заметные достижения на предыдущих работах, связывая их с требованиями к вакансии, на которую претендуете.
- Одна сфера – одно резюме. Если вы рассматриваете варианты в разных сферах, для каждой составьте отдельное резюме.
- В графе «обо мне» добавляем только то, что невозможно указать в самом резюме (ссылка на портфолио, знание специальных программ и т.д.). Не нужно писать про ответственность, пунктуальность и прочие человеческие качества.
- Фото по стилю должно ближе к паспортному: портрет, снятый фронтально, вы одеты в подходящую для работы одежду, стоите ровно, спокойно смотрите в камеру.
- Позаботьтесь о внешнем виде резюме. На платформах Canva, resume.io и Myperfectcv можно создать визуально приятные, уникальные и понятные работодателю резюме.
Собеседование
Заранее продумайте ответы на следующие вопросы:
- почему ушли с последнего места работы?
- что сейчас вам интересно?
- что делаете для развития в своей специальности?
- сколько хотите зарабатывать?
Кроме того, вас могут спросить про личную жизнь. Важно заранее подумать, как можно ответить так, чтобы это не нарушило ваши границы, но при этом удовлетворило HR-специалиста.
«Все кандидаты, независимо от их уровня опыта, скорее всего, будут нервничать перед собеседованием. При этом ЛГБТК-людей могут быть дополнительно обеспокоены тем, что принадлежность к уязвимой группе может негативно повлиять на процесс их собеседования. Тем не менее, это никак не должно повлиять на вашу работу», – утверждает Валерия Рудковская.
Важно помнить, что собеседование – это процесс взаимной оценки. Не только потенциальный работодатель может задавать вопросы, но и вы тоже. Помните про свою ценность, опирайтесь на свои компетенции и достижения, чтобы добиваться от работодателя лучших условий. Кроме того, вопросы показывают вас как компетентного и заинтересованного человека.
«Производите впечатление на собеседованиях, тщательно изучая каждую компанию, на трудоустройство в которую вы претендуете. Задавая вопросы, вы показываете, что, во-первых, потратили время на изучение организации, а во-вторых, хорошо разбираетесь в отрасли», – советует Валерия Рудковская.
Собеседование дают возможность собрать важную информацию и договориться на определенные условия. Какие отношения сложились в этом коллективе? Близки ли вам ценности компании?
По возможности оценивайте место работы не только с точки зрения краткосрочных интересов, но и долгосрочных. Каковы возможности карьерного роста? Существуют ли программы обучения и наставничества? Где вы можете оказаться через 5 лет, если присоединитесь к этой организации?
Дискриминация
«Мне не важны пол, гендер, возраст, сексуальная ориентация, вероисповедание, национальность. Трудоустройство – это паззл, в котором рекрутер должен так соединить работодателя и работника, чтобы они какое-то время приносили друг другу пользу. Для каждого человека найдется своя должность и своя компания», – говорит Валерия.
Иначе говоря, вопрос дискриминации зависит от рекрутера/рекрутерки, работодателя/работодательницы.
Кроме того, огромное значение имеет ваша жизненная ситуация. Если она критическая, и работа нужна любой ценой, то невозможно отнестись к собеседованию как к равноправному процессу: на кону ваша возможность обеспечить свое выживание. Это ставит в позицию, из которой мы вынуждены отвечать даже на неэтичные, не уместные на собеседовании вопросы. В отсутствии антидискриминационного законодательства работодатели находятся в гораздо более выгодной позиции, чем соискатели, относящиеся к уязвимым группам.
Правозащитник Олег Гулак потратил годы на продвижение такого законодательства в Беларуси. 16 декабря 2022 стало известно, что Олег умер. Мы посвящаем этот текст его памяти.
Этот материал был создан совместно с Валерией Рудаковской – рекрутером крупной компании. Валерия ищет работников на разные позиции, занимается как и массовым, так и точечным подбором.
